在职场生涯中，辞职是每个人都会面临的一个重要决定。对于许多劳动者来说，他们关心的问题之一就是辞职是否有劳动赔偿。根据我国劳动法的相关规定，劳动者在特定情况下辞职是可以获得劳动赔偿的。本文将详细解析辞职与劳动赔偿的关系，以及如何计算劳动赔偿。
一、辞职与劳动赔偿的关系
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同。在劳动者主动辞职的情况下，一般是没有劳动赔偿的。但是，如果劳动者因用人单位的违法行为被迫辞职，或者因用人单位未履行合同约定的义务而辞职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
二、被迫辞职的劳动赔偿
被迫辞职是指劳动者因用人单位的违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险、未提供劳动保护等，而不得不辞职。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定的其他情形。
三、未履行合同约定的劳动赔偿
如果用人单位未履行合同约定的义务，如未按照约定的岗位、工作地点、劳动报酬等安排劳动者工作，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未履行合同约定的义务，导致劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
四、劳动赔偿的计算方法
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、权益保障
劳动者在辞职过程中，应当注意维护自己的权益。在提出辞职时，劳动者应当提前三十天书面通知用人单位，以便用人单位做好工作交接。同时，劳动者应当保存好与用人单位的劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录等相关证据，以便在发生劳动争议时维护自己的权益。
劳动者在辞职时是否有劳动赔偿，需要根据具体情况来判断。在符合法律规定的情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。劳动者在辞职过程中应当注意维护自己的权益，保存好相关证据，以便在发生劳动争议时维护自己的权益。
